Novo relatório mostra que Engenheiros de Software e Designers lideram na seleção provincial de Ontário em 2017

 

Um novo relatório  sobre a estratégia de imigração da província canadense de Ontário mostra engenheiros e designers de software como a principal categoria de ocupação entre candidatos provinciais em 2017 e Índia e China como os dois principais países de origem.

 

A atualização do Ministério da Cidadania e Imigração de Ontário fornece informações sobre o Programa de Nomeação de Imigrantes de Ontário (OINP) e outros componentes-chave da estratégia de imigração de Ontário, que foi lançado em 2012 para enfrentar uma iminente escassez de mão-de-obra qualificada na província.

 

O OINP permite que Ontário nomeie indivíduos e suas famílias para residência permanente. Trabalhadores qualificados, estudantes internacionais e empresários estão entre os que são alvo do programa. O programa também trabalha com os empregadores, apoiando seus esforços para atrair e reter trabalhadores qualificados.

 

Ontário teve 6.000 indicações através do Programa Provincial de Nomeados do Canadá para 2017, sua maior alocação em uma década. Uma cota adicional foi posteriormente recebida de Imigração, Refugiados e Cidadania do Canadá (IRCC) em dezembro conforme publicado aqui.

 

Em seu relatório,  Ontario disse que melhorar o OINP e defender os “aumentos significativos” do número de candidatos que a província recebe são vitais para sua estratégia de imigração.

 

“Nossos ganhos a este respeito foram significativos, com a alocação de Ontário aumentando de 1.300 candidatos em 2013 para 6.000 em 2017”, afirma o relatório.

 

Os engenheiros e designers de software lideraram as cinco melhores categorias de ocupação de candidatos do OINP, seguidas por programadores de computador e desenvolvedores de mídia interativa. O relatório diz que a maioria dos candidatos de 2017 está empregada nas ocupações das Tecnologias de Informação e Comunicação (TIC).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Em termos de país de nascimento, o OINP informou que a Índia liderou o caminho com 1.835 candidatos a partir de 30 de setembro de 2017. A China ficou em segundo lugar em 1.608 candidatos.

 

 

 

Ontário apontou para o lançamento de dois novos programas de imigração – O  Express Entry: Skilled Trades Stream e o  Employer Job Offer: piloto de competências em demanda – como evidência adicional de seu foco em melhorar a resposta do OINP às necessidades do mercado de trabalho em 2017.

 

Para acompanhar a demanda pelo popular OINP, Ontário também expandiu seus recursos humanos e introduziu um sistema de aplicativos on-line para reduzir os tempos de processamento.

 

“A maioria das aplicações do OINP agora estão sendo processados ​​no prazo de 60 dias a partir da data da aplicação”, diz o relatório. “Esta é uma melhoria significativa e sustenta o compromisso do ministério com o serviço ao cliente aprimorado”.

 

O popular Human Capital Priorities Stream de OINP, que está alinhado com o pool de Express Entry federal, também foi iaberto em várias ocasiões em 2017. O programa permite que o OINP procure no pool de candidatos qualificados e emita-lhes um Notificações de interesse (NOIs) , que serve como um convite para solicitar um certificado provincial de indicação.

 

Ontário também lançou o Human Capital Priorities-linked em junho de 2017 que priorizou os candidatos do grupo Express Entry com experiência profissional em 15 ocupações relacionadas à Tecnologia da Informação e Comunicação.

 

Global Skills Strategy

 

O Governo de Ontário também promoveu seu trabalho com o governo federal para reformar o sistema de trabalhadores estrangeiros temporários do Canadá e lançar o Global Skills Strategy (GSS) e seu Global Talent Stream em junho de 2017. O piloto de dois anos ajuda as empresas canadenses a encontrar o talento internacional com habilidades em demanda. Entre outras inovações, o GSS fornece um padrão de serviço de duas semanas para o processamento de aplicativos de Avaliação do Impacto do Mercado de Trabalho (LMIA) para trabalhadores estrangeiros temporários e auxilia os empregadores a entender melhor suas opções de imigração.

 

Minister’s Employers Tables

Outra maneira em que Ontário está trabalhando com os empregadores para discutir desafios e identificar as necessidades do mercado de trabalho através de uma série de “mesas redondas” conhecidas como
“Minister’s Employers Tables”. Através desta iniciativa, Ontário reúne as perspectivas dos empregadores sobre as necessidades de imigração e melhores práticas em termos de políticas e programação. Sete  sessões, eles receberam 96 empregadores em 2017 e produziram três objetivos prioritários:

 

  • Abordar as barreiras às oportunidades dentro do processo de seleção de imigrantes.
  • Melhorar a integração no mercado de trabalho do talento internacional.
  • Desenvolva um conselho consultivo de negócios.

 

Bridge Training

Em 2017, 4.758 recém chegados qualificados completaram um programa de treinamento financiado pelo governo de Ontário. Esses programas conhecidos como “Bridge Training” ajudam os novos imigrantes “removendo barreiras e aumentando o número de profissionais treinados internacionalmente licenciados em suas profissões”. Nesse número, 294 conseguiram licenciamento em sua ocupação regulamentada e outros 4,418 passaram a encontrar trabalho em seu campo profissional.

Ontário receberá até $ 91 milhões em fundos para programas de treinamento (Bridge Training) nos próximos 3 anos sob o Acordo de Imigração Canadá-Ontário, que o Governo de Ontário e o Governo do Canadá anunciaram em novembro.

 

Confira o relatório completo aqui: //files.ontario.ca/mm-1017_immigration_progress_report_en_tagged-dec121.pdf

 

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